1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
2. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законов и иных нормативных правовых актов об охране труда.
В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
3. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок.
4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), а также при необеспечении его средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
6. Трудовой договор (контракт), снижающий права работника в области охраны труда по сравнению с законодательными и нормативными актами, может быть расторгнут по инициативе работника.
7. Допуск к работе лиц, не имеющих необходимой профессиональной подготовки, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.
8. Запрещается привлечение или допуск работников, в том числе с их согласия, к работе, которая по заключению медицинских органов противопоказана им по состоянию здоровья.
9. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.