Недействующий

О НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Утверждено
распоряжением Президента
Республики Саха (Якутия)
от 12 июля 2001 г. N 186-РП

ПОЛОЖЕНИЕ О НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА


Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий, обеспечения роста производительности труда и на этой основе повышения эффективности производства.

1. Натуральная форма оплаты труда может осуществляться в различных видах:

выдача определенной доли продукции за выполненный объем работ;

натуральное вознаграждение;

продажа продукции и услуг (перевозка сена, дров, льда) в счет заработной платы работникам.

2. Сельскохозяйственные предприятия имеют право самостоятельно распоряжаться произведенной сельскохозяйственной продукцией, в том числе и идущей на натуральную оплату труда. Документами, регламентирующими порядок ее выплаты и бесплатной выдачи, являются коллективный договор, положение об оплате труда, утвержденное общим собранием трудового коллектива.

В коллективном договоре оговариваются условия, сроки, размеры и порядок натуральной оплаты и ее продажа в счет заработной платы, приводится перечень профессий и категорий работников, получающих ее, устанавливаются конкретные дни выдачи в натуральной форме оплаты труда.

В натуральной форме оплаты труда можно производить до 50% начисленной заработной платы.

Заработанные деньги выплачиваются по итогам работы за месяц, а выдача продукции натурой производится по мере поступления и без задержки. Доплата за продукцию и вознаграждения начисляются пропорционально выданным деньгам и натуроплате. При этом стоимость продукции (натуроплата), доплата за продукцию и вознаграждения по итогам работы за год могут индексироваться с учетом роста цен на потребительские товары.

Натуральную оплату можно производить по трем вариантам:

1. Как часть основной денежной оплаты.

2. Через нормо-смену.

3. Выплачивать натурой полностью за выполненную норму выработки на сельхозработах.

По первому варианту механизатору на посеве зерновых культур присвоен 5-й разряд ЕТС и на посеве зерновых культур ему устанавливается норма выработки 18 га. За выполненную норму ему предусмотрена оплата 30,85 руб. (200 x 2,16 x 1,8 : 25,2), где 200 - минимальная тарифная ставка 1 разряда на 1 января 2001 года, 2,16 - тарифный коэффициент, 1,8 - коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве, 25,2 - средняя норма продолжительности рабочих дней в месяце. Расценка за посев 1 га зерновых составит 1,71 руб. (30,85 : 18).

Механизатор за смену засеял 20 га пшеницы, ему начисляется 34,28 руб. (1,71 x 20). По условиям коллективного договора ему начислили деньгами 17,14 руб. (34,28 x 50 : 100) и на 17,14 руб. (34,28 - 17,14) ему должны выдать зерна. Стоимость зерна пшеницы в хозяйстве установлена 4 руб./кг, механизатору выдано 4,28 кг пшеницы (17,14 : 4).

По второму варианту оплата труда деньгами и натурой производится через выполненную нормо-смену с учетом тарифных коэффициентов. Предусматривается 50% выполненной нормо-смены оплачивать деньгами, а 50% - натурой. В этом случае при установлении механизатору на посеве зерновых сменной нормы выработки 18 га и выполнении ее на 111% (20 га х 100 : 18) по 5-му разряду ЕТС ему должно быть выплачено 17,14 руб. и 4,28 кг зерна пшеницы (34,28 руб. x 50 : 100 = 17,14 руб и 17,14 руб. : 4,0 руб./кг = 4,28 кг).

Повременщикам нормо-смена определяется путем деления отработанного времени за месяц на продолжительность рабочего дня (смены), установленного правилами внутреннего трудового распорядка дня, умноженного на тарифные коэффициенты присвоенного разряда ЕТС и на коэффициент за условия работы в сельском хозяйстве, а при расчете деньгами расчет производится только исходя из тарифной ставки 1-го разряда ЕТС.

Например, учетчику тракторно-полеводческой бригады, которому установлен 3-й разряд ЕТС, начислено в апреле за 26 дней работы при шестидневном режиме работы 57,12 трудо-коэффициентов (26 x 1,69 x 1,3), где 1,69 - тарифный коэффициент присвоенного 3-го разряда и 1,3 - коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве). Ему начисляется заработная плата - 290 руб. (200 x 1,69 x 1,3), деньгами - 219 рублей, а оставшуюся сумму ему следует заплатить натурой: зерном, силосом и корнеплодами. Учитывая, что на момент начисления натуральной оплаты в хозяйстве действовали следующие договорные цены: зерно - 4 руб./кг, силос - 0,50 руб./кг, корнеплоды - 2 руб./кг, расчет по натуральной оплате производится следующим образом:

Расчет натуральной оплаты

Наименование
  продукции

Выдано
  продукции
  (кг)

Цена 1 кг
  продукции
  (руб.)

Выдано
  продукции
  на сумму
  (руб.)

Зерно
  Силос
  Корнеплоды
  Итого

43
  33
  15
  x

4
  0,50
  2
  x

172
  17
  30
  219

Заработанные деньги выплачиваются по итогам работы за месяц, а выдачу продукции следует производить по мере поступления ее на склад. Доплата за продукцию и премии начисляются пропорционально выданным деньгам и натуроплате. При этом стоимость продукции (натуроплата), доплата за продукцию и премии по итогам работы за год могут индексироваться с учетом роста цен на потребительские товары.

По третьему варианту оплата труда работников производится только продукцией. Этот вариант применяется на уборке картофеля, овощей, сахарной свеклы, плодов, ягод, на заготовке кормов. Например, в коллективном договоре предусмотрено, что при сборе 10 мешков картофеля выдавать 1 мешок без оплаты в виде вознаграждения. При определении размера натурального вознаграждения необходимо учитывать реальные соотношения между начисленной заработной платой за выполненный объем работ и стоимостью натуры в действующих рыночных ценах.

Работникам, занятым на выращивании и заготовке кормов, а также привлекаемым на заготовку кормов, следует выдавать до 50% кормов, полученных сверх установленного задания.

Для сокращения сроков уборки урожая и заготовки кормов целесообразно выдавать бесплатно механизаторам, работающим на комбайнах и иных уборочных агрегатах, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц зерна. Сезонная норма уборки урожая устанавливается в хозяйстве исходя из наличия уборочной техники по маркам, площадей уборки, видовой урожайности культур, оптимальных сроков уборки урожая и других условий. При невыполнении сезонной нормы уборки урожая по независящим от исполнителя причинам следует выдавать зерно с учетом уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая, заготовки кормов. Механизатору, работающему на тракторе (комбайне), продукция выдается в размере 80%, водителю автомобиля - 70% начисленного механизатору, работающему на комбайне или ином уборочном агрегате, наладчику - 50% продукции, начисленной в среднем одному механизатору, работающему в бригаде на уборочном агрегате.

Кроме того, трактористам-машинистам, занятым на уборке зерновых, за выполнение и перевыполнение нормо-смены можно выдавать до 1,5 ц зерна. Остальным работникам, обслуживающим зерновой комбайн, выдается 70% от количества зерна, полученного трактористом-машинистом на комбайне.