Основными критериями для установления размеров надбавок является выполнение количественных и качественных показателей, установленных для каждой категории работников. Руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых учреждениями.
4.1. Для главного врача, заместителя главного врача
Количественные показатели:
1. Показатели, утвержденные Министерством здравоохранения Республики-Саха (Якутия) и Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия), достигнутые учреждением; за отчетный период.
2. Развитие платных услуг.
3. Проведение экспертизы качества медицинской помощи.
4. Эффективность использования койки в стационаре.
Качественные показатели:
1. Содействие интенсификации лечебно-диагностического процесса за счет внедрения новых организационных и медицинских технологий.
2. Отсутствие замечаний по санитарно-эпидемиологическому режиму.
3. Развитие профилактического направления и реализация здорового образа жизни.
4. Внедрение новых технологий.
5. Отсутствие обоснованных жалоб на медицинскую помощь.
4.2. Для врачебного персонала (поликлиника)
Количественные показатели:
1. Показатели по функциям каждой врачебной должности (количество посещений, консультаций, посещений на дому).
Качественные показатели:
1. Уровень качества лечения (УКЛ).
2. Норматив плановой госпитализации в круглосуточный стационар по управляемым причинам (взрослое население).
3. Обоснованность госпитализации в круглосуточный стационар.
4. Совпадение диагнозов между поликлиникой и стационаром.
4.3. Для врачебного персонала (стационар)
Количественные показатели:
1. Показатели по функциям каждой врачебной должности (количество койко-дней, дежурств).
Качественные показатели:
1. Уровень качества лечения (УКЛ).
2. Хирургическая активность (для отделений хирургического профиля).
3. Обоснованность длительности пребывания пациента в стационаре.