3.1. Каждое лечебно-профилактическое учреждение и учреждение социального обслуживания разрабатывает "Положение о выплате надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы", которое должно быть предусмотрено в коллективном договоре при согласовании с выборным профсоюзным органом учреждения.
3.2. Размер надбавок работнику определяется дифференцирование комиссией, в состав которой входят представители администрации, подразделений и профсоюзного органа учреждения. При этом размер выплаты надбавок определяется исходя из тарифных ставок и тарифных коэффициентов, действовавших до 1 сентября 2001 года, с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
3.3. Надбавка устанавливается к должностному окладу в соответствии с качественными и объемными показателями, но не может превышать 50% установленного должностного оклада. Конкретный размер надбавок может устанавливаться с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года-надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
3.4. Максимальные размеры надбавок:
главный врач, заместитель главного врача - до 50%;
квалифицированный медицинский персонал - до 50%;
младший медицинский персонал - до 50%.
3.5. Размер надбавок руководителю (главному врачу) учреждения устанавливается на основании решения вышестоящего органа, в котором указываются основания-критерии) для установления надбавки и период ее выплаты. Размер надбавки каждому работнику учреждения устанавливается приказом руководителя, в котором указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
3.6. Руководителем отдельного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении условий (критериев), ее выплаты, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавок или прекращения их выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.
3.7. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.