5.1. Организационно-методическое руководство формирования, развития и использования резерва осуществляет Якутская региональная комиссия Республики Саха (Якутия) и уполномоченная организация, осуществляющая оценочные мероприятия по выявлению профессиональных и личных качеств кандидатов.
5.2. На гражданина Российской Федерации, включенного в соответствующий резерв, заводится учетная запись, которая хранится в базе данных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
5.3. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка лиц, включенных в резерв, осуществляются в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию Российской Федерации, в том числе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от производства в рамках государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)" и с учетом индивидуального плана подготовки.
5.4. Стажировка лиц, включенных в резерв, в исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления, на предприятиях приоритетных отраслей народного хозяйства, осуществляется на основании Положения, утвержденной правовым актом Главы Республики Саха (Якутия).
5.5. Индивидуальный план подготовки составляется лицом, состоящим в резерве, утверждается Руководителем Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), руководителем Якутской региональной комиссии.
Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, состоящего в резерве, Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), кадровой службе по месту работы резервиста.
5.6. По результатам итогов работы с резервом Якутская региональная комиссия принимает решения о сохранении резервистов в составе резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия), о переводе в действующий резерв, об исключении резервиста из резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия), а также вправе внести предложения по претендентам на назначение на имеющиеся вакантные должности.
Решения Якутской региональной комиссии оформляются протоколом.
5.7. Обновление резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия) осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
5.8. Основными формами работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Республики Саха (Якутия), являются:
привлечение к мероприятиям, проводимым исполнительными органами государственной власти Республики Саха (Якутия), органами местного самоуправления Республики Саха (Якутия), организациями приоритетных сфер экономики Республики Саха (Якутия) и иными заинтересованными организациями (в подготовке государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и специалистов в качестве преподавателей, тренеров, наставников, члена и руководителя рабочих, экспертных групп, общественных советов, участника в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий);
привлечение к разработке правовых актов, аналитической и иной информации (материалов);
составление индивидуальных заданий;
направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
организация стажировки в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия), органах местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия), организациях приоритетных сфер экономики Республики Саха (Якутия) (в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях);
индивидуальная работа с руководителями исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), организаций приоритетных сфер экономики Республики Саха (Якутия).
5.9. Исключение лица из резерва осуществляется по следующим основаниям:
истечение установленного срока нахождения в резерве;
личное заявление об исключении из резерва;
достижение предельного возраста нахождения в резерве;
в случае повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности;
назначение на соответствующую руководящую должность;
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), муниципальной службы по приговору суда, вступившему в законную силу;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданину применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности;
представление заведомо ложных сведений при подаче документов, выявленное после принятия решения об утверждении кадрового резерва;
в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
выезда для постоянного проживания за пределы Российской Федерации;