4.1. В тех случаях, когда размер оплаты труда того или иного работника в соответствии с вводимыми с 01 января 2005 года условиями оказывается ниже действовавшего по состоянию на 01.10.2004, выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная компенсационная доплата.
4.2. Персонифицированная компенсационная доплата выплачивается в случае снижения заработной платы, связанного с введением условий оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14.10.2004 N 485, при одной и той же установленной норме рабочего времени или обслуживания и том же тарифном разряде. Например, в 2004 году у учителя была учебная нагрузка 25 часов, в 2005 году будет нормативная учебная нагрузка 18 часов. В данном случае персонифицированная компенсационная доплата выплачивается в случае снижения заработной платы при нормативной учебной нагрузке 18 часов.
4.3. При расчете размера персонифицированной компенсационной доплаты не должны учитываться единовременные выплаты (единовременные премии, единовременная материальная помощь и др.).
4.4. Размер персонифицированной компенсационной доплаты равен разности суммы начисленной месячной заработной платы по состоянию на 01.10.2004 и суммы начисленной месячной заработной платы в 2005 году (с учетом положений п. 4.2. и 4.3.).
4.5. Отраслевые министерства и ведомства, курирующие государственные учреждения, разрабатывают дополнения к порядку определения персонифицированных компенсационных доплат с учетом особенностей оплаты труда работников организаций конкретной отрасли (оплата совместительства, праздничных, ночных, замещения во время отпуска и т.д.).
4.6. Выплата персонифицированных компенсационных доплат осуществляется ежемесячно до установления работнику размера оплаты труда, превышающего сумму начисленной среднемесячной заработной платы по состоянию на 1 октября 2004 года.
(пункт 4.6 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.07.2005 N 457)
Примеры определения размера персонифицированных компенсационных доплат
Пример 1. Медицинской сестре (6 тарифный разряд, без квалификационной категории), работающей в республиканском лечебно-профилактическом учреждении в 2004 году выплачивались:
тарифный оклад 1010 рублей;
из российских надбавок и доплат:
30-процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы 1010 * 0,3 = 303,0 рублей;
из республиканских надбавок и доплат:
надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы 50%, размер выплаты которой исчислялся от тарифной ставки, действовавшей по состоянию на 01.09.2001 г. и составил 223,3 руб.;
компенсационная доплата (6 разряд) 310 рублей.
В сентябре 2004 года данному работнику была начислена единовременная материальная помощь 3 тыс. рублей. Начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера составила (1010,0 + 303,0 + 223,3) * 2,5 = 3840,75 + 310 = 4150,75 рублей. Сумма начисленной месячной заработной платы по состоянию на 01.10.2004 г. с учетом единовременной материальной помощи составила 7150,75 рублей.
С 01 января 2005 года у данного работника в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14.10.2004 N 485 условия оплаты труда будут следующими:
тарифный оклад устанавливается в размере 1210 рублей;
сохраняется 30-процентная надбавка за продолжительность непрерывной работы, размер выплаты которой равен 1210 * 0,3 = 363,0 рублей;
не выплачиваются надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы и компенсационная доплата.
Таким образом, с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера начисленная месячная заработная плата составит (1210 + 363,0) *2,5 = 3932,5 рублей.
В данном примере размер персонифицированной компенсационной доплаты составит 4150,75 - 3932,50 = 218,25 рублей. Единовременная материальная помощь при этом не учитывается.
Пример 2. Техническому работнику (1 тарифный разряд) учреждения образования в 2004 году выплачивались: тарифный оклад 600 рублей;
из республиканских доплат и надбавок: компенсационная доплата (1 разряд) в размере 360 рублей.
Сумма начисленной заработной платы по состоянию на 01.10.2004 с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера составила 600 * 2,5 + 360 = 1860 рублей.
С 01 января 2005 года у данного работника в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14.10.2004 N 485 условия оплаты труда будут следующими:
тарифный оклад устанавливается в размере 720 рублей;
не выплачивается компенсационная доплата.