Недействующий

О порядке назначения, заключения трудовой договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий

Приложение N 3
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 29 ноября 2000 г. N 615

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ


1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины, выпускники высших учебных заведений, проработавшие менее 3-х лет в этой должности.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации министерства и ведомства, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуются - отраслевые министерства и ведомства):

а) образуют аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляют списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждают подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия), отраслевого министерства (ведомства), Министерства имущественных отношений Республики Саха (Якутия), Министерства финансов Республики Саха (Якутия), Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия), Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

Органы местного самоуправления, на территории которой находится предприятие, вправе направить для участия в работе аттестационной комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 10.10.2006 N 450)

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого министерства (ведомства), заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого министерства (ведомства) с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем отраслевого министерства (ведомства).

5. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого министерства (ведомства) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.