ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2000 года N 615
О порядке назначения, заключения трудовой договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
постановление Правительства РС(Я) от 20.06.2001 N 341;
постановление Правительства РС(Я) от 26.06.2003 N 420;
постановление Правительства РС(Я) от 20.04.2006 N 155;
постановление Правительства РС(Я) от 10.10.2006 N 450;
постановление Правительства РС(Я) от 01.11.2008 N 456)
ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА ОТ 24.12.2012 N 591.
В целях повышения эффективности управления государственным имуществом и усиления ответственности руководителей государственных унитарных предприятий за результаты финансово - хозяйственной деятельности этих предприятий Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Установить, что:
а) назначение руководителей государственных унитарных предприятий (далее - унитарные предприятия) осуществляется Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия) либо по их поручению уполномоченными органами на конкурсной основе по согласованию с главой соответствующего муниципального образования;
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 20.04.2006 N 155)
а1) в случае необоснованного отказа главы муниципального образования в согласовании кандидатуры, руководитель органа исполнительной власти Республики Саха (Якутия) вправе принять решение о назначении представленной кандидатуры на должность руководителя государственного унитарного предприятия по согласованию с Правительством Республики Саха (Якутия);
(дополнен постановлением Правительства РС(Я) от 20.04.2006 N 155)
б) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий осуществляется министерствами и ведомствами, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления (далее - отраслевые министерства и ведомства), по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в части условий оплаты труда и социальных гарантий, Министерством имущественных отношений Республики Саха (Якутия) и Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);
в) Министерство имущественных отношений Республики Саха (Якутия) (Ли-Фу Н.С.) с учетом предложений отраслевых министерств и ведомств, а также органы местного самоуправления вправе делегировать свои полномочия по согласованию заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий соответствующему территориальному органу или представителю Министерства;
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 10.10.2006 N 450)
г) аттестация руководителей государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года;
д) руководители отраслевых министерств и ведомств несут персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий.
2. Утвердить:
а) примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия (приложение N 1);
б) Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия (приложение N 2);
в) Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий (приложение N 3);
г) Порядок отчетности руководителей государственных унитарных предприятий с типовой формой отчета (приложение N 4).
3. Управлению кадров и государственной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) (Алексеев В.П.):
3.1. Совместно с Министерством экономического развития Республики Саха (Якутия) (Алексеева О.И.), Министерством имущественных отношений Республики Саха (Якутия) (Ли-Фу Н.С.), Министерством финансов Республики Саха (Якутия) (Кугаевский А.А.) и иными заинтересованными органами исполнительной власти в 2-месячный срок разработать и утвердить общий перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей унитарных предприятий и участников конкурсов на замещение должности руководителя унитарного предприятия.
Установить, что пересмотр перечня вопросов производится не реже одного раза в три года.
3.2. Обеспечить резерв кадрового потенциала для назначения на руководящие должности государственных унитарных предприятий.
4. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, в ведении которых находятся унитарные предприятия:
а) обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на ее укрепление;