6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о труде.
Он может быть также расторгнут по инициативе отраслевого министерства (ведомства) по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Правительства Республики Саха (Якутия), республиканских органов исполнительной власти;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
ж) нарушения требований законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
з) нарушения установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.15 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
и) ____________________________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
6.3. Трудовой договор также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:
по инициативе (представлению) государственного органа по управлению государственным имуществом
нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.