6.1. Данным Положением вводится понятие "фонд премирования труда руководящего состава" (далее - фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава Учреждения (структурного подразделения) за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований, централизованных в пределах до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в соответствии с Положением о премировании руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, утвержденным приказом Министерства архитектуры и строительного комплекса РС(Я).
6.2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно приказом Министерства архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия) в зависимости от личного вклада руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера в повышении качества работы или объема выполняемых работ с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
Размеры премирования руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера из бюджетных источников, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений, подведомственных Министерству архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия), утвержденным Министерством архитектуры и строительного комплекса Республики Саха (Якутия).
6.3. В случае несоблюдения норм Положения премирование руководителей не осуществляется.