ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИИ И ПРЕДПРИЯТИЙ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ) УЧАСТИЕМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМИ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Система оплаты труда на основе должностных окладов
1.1. Установить, что должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются в размере, не превышающем следующих значений величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором:
Списочная численность | Кратность к величине тарифной |
до 50 | до 8 |
II. Надбавки к должностным окладам
2.1. Надбавки руководителям, установленные в соответствии с постановлением Совета Министров Якутской - Саха ССР от 24 декабря 1991 года N 611 "Об установлении льгот лицам, награжденным почетными званиями Якутской - Саха ССР, РСФСР, СССР", сохраняются.
III. Премирование
3.1. Предусмотрен один вид поощрения руководителей - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
3.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом выплат социального характера. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год.
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.
3.3. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий период (год, квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств социального характера, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.4. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств социального характера.
3.5. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
3.6. Выплата вознаграждения (премии) руководителю предприятия производится с разрешения органа управления, заключившего с руководителем договор (контракт). При этом размер вознаграждения (премии) может быть уменьшен в случае ухудшения производственных и финансовых показателей. На предприятиях отдельных отраслей, дотируемых из бюджета, по объективным причинам не имеющих прибыли, руководители могут премироваться за счет средств оплаты труда, условия премирования определяются отраслевыми министерствами, ведомствами, органами местного управления.
3.7. Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении среднего заработка.
3.8. Полное или частичное лишение премий производится в соответствии с предусмотренными премиальными положениями, правилами за тот расчетный период, в котором имело место упущение.
IV. Другие выплаты
4. Порядок условия и размеры выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных условиями договора, денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских и командировочных расходов, оплата питания, приобретение на средства предприятия жилья, материальная помощь в связи с лечением и отдыхом и др.) в каждом конкретном случае определяются решением соответствующего органа, заключающего контракт с руководителем.