ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ТРУДОДНЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Порядок расчета расценок за продукцию в денежной форме и трудоднях

Таблица 2      

При расчете расценок плановые показатели производства продукции хозяйства берутся не ниже среднесложившихся за предшествующие 3 года и не ниже фактических показателей прошлого года.

Фактическая заработная плата руководителя за месяц определяется путем умножения указанных расценок на фактически произведенное количество продукции. За отчетный месяц производство характеризуется следующими показателями: молока - 350 ц, привес крупного рогатого скота - 63,0 ц, привес свиней - 21 ц.

Заработная плата в рублях составит:

(350 х 2428) + (63,0 х 13037) + (21,0 х 17349) = 2035460 руб.

В трудоднях заработок руководителя составит:

(350 х 0,23) + (64,0 х 1,25) + (21,0 х 1,66)= 195,36 трудодня.

Расценки для специалистов хозяйств определяются аналогичным образом, в процентах от заработной платы руководителя или от начисленных ему трудодней.

В том случае, если оплата за продукцию производится поквартально, то в течение квартала специалисты получают аванс в виде должностного оклада. По итогам квартала при расчете за продукцию сумма полученного аванса вычитается.

При отсутствии денежных средств в хозяйствах производят начисление заработной платы по трудодням и периодически в течение года выплачивают денежный аванс в пределах имеющихся средств. В конце года производится окончательный перерасчет по начисленной заработной плате.

При нарушении трудовой дисциплины списываются трудодни, например, при прогуле по 1-6 трудодней за каждый случай; за отказ от порученной работы от 1-5 трудодней за каждый случай; за опоздание на работу и преждевременный уход с работы списывается 1 трудодень за каждый случай; за пьянство в рабочее время ставится прогул и списывается 6 трудодней. Все это оговаривается в коллективном договоре.

Вознаграждение по результатам работы за год производится в денежной форме в том же порядке, что и для руководителей государственных предприятий, в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 25 ноября 1994 года N 468.

При применении оплаты труда по трудодням работникам предприятий предстоит уточнить разряды, тарифно-квалификационные коэффициенты ЕТС, разработать тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих, провести аттестацию всех работников хозяйства с присвоением им соответстствующих разрядов по ЕТС, уточнить нормы выработки и штатную численность работников управления, разработать расценки в трудоднях и наладить учет выполненных нормо-смен и отработанного времени повременщиков, перестроить бухгалтерский учет.

При применении этой формы оплаты труда работников исчисляется в трудоднях нарастающим итогом по отдельной ведомости. В счет будущих расчетов рабочим выдается натуральная оплата. Так как заработная плата не начисляется, в отчетах по труду эти данные не отражаются. Эти расходы будут отражены в формах бухгалтерского учета и статистической отчетности только по мере их начисления, после перевода трудодней в денежное выражение.