В целях сохранения рабочих мест и недопущения деструктуризации рабочей силы рекомендуется пересмотреть коллективный договор на предприятии в случае принятия решения об оплате труда по реальным результатам деятельности предприятия путем распределения дохода по остаточному принципу через трудодни. Оплата труда производится только за выполненный объем работы за полученную продукцию. Трудодень выступает не как форма оплаты, а как система учета труда путем перевода сложного, квалифицированного в простой через тарифные коэффициенты и распределяется с помощью валового дохода, направляемого на оплату труда в денежном или натуральном выражении.
Трудодень тесно связан с нормами, тарифными сетками и формами оплаты труда, то-есть основными элементами заработной платы.
При сдельной оплате труда для начисления трудодня применяются сдельные нормы выработки и тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС или отраслевыми тарифными сетками, утвержденными постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 года N 1115.