Недействующий

О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ

2. ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ


2.1. С момента подписания соответствующего распоряжения в круг служебных обязанностей представителя входит участие в управлении предприятием в пределах государственной доли, устава предприятия, настоящего Положения и действующего законодательства от имени государства как акционера (пайщика) предприятия.

2.2. При решении вопросов, связанных с ликвидацией, реорганизацией предприятия, увеличением уставного капитала, представитель обязан предварительно согласовать свою позицию в Правительстве, если участие республики закреплено решением Правительства Республики Саха (Якутия), и в Фонде управления государственным имуществом в случае, если участие республики в предприятии закреплено его решением.

В данном случае на представителя возлагаются обязанности консультанта.

2.3. За свою деятельность в Совете директоров государственный служащий не вправе получать вознаграждения.

2.4. Расходы по исполнению представителем обязанностей как представителя акционера (пайщика) предприятия несет предприятие. В случае исполнения служебных поручений расходы несет организации по месту постоянной работы из имеющихся в ее распоряжении средств.

2.5. Представитель обязан:

а) лично присутствовать на собраниях органов управления предприятия;

б) голосовать во исполнение в случаях состоявшегося решения государственного органа;

в) вести необходимую для контроля за деятельностью предприятия документацию;

г) обеспечивать своевременное представление предприятием повестки дня с приложением соответствующих документов и ознакомление с ним руководства;

д) координировать свою деятельность в соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);

е) знакомиться с законодательством о предприятиях;

ж) координировать свою деятельность в соответствии с общей государственной политикой, отраженной в соответствующих документах;

з) осуществлять свою деятельность во взаимодействии с иными представителями государства в предприятии;

и) при выявлении своей некомпетентности консультироваться со специалистами;

к) заранее ставить в известность руководство о невозможности исполнять свои обязанности представителя;

л) отчитываться о своих действиях как представителя по установленным форме и сроки.