Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.
а) Годовой тарифный фонд оплаты труда рассчитывается на основании определенных выше месячных (дневных, часовых) тарифных ставок следующим образом:
путем умножения месячной тарифной ставки по видам работ на 12 месяцев или путем умножения дневной (часовой) тарифной ставки по видам работ на плановое количество рабочих дней (человеко-часов).
доплата за продукцию, надбавка за мастерство рассчитываются в процентах к тарифному фонду, надбавка за стаж работы рассчитывается в процентах от заработной платы (с учетом тарифного фонда, доплаты за продукцию, надбавки за мастерство)
рассчитывается сумма районного коэффициента, северной надбавки.
Например, рассмотрим порядок определения заработной платы доярки при механизированном доении коров с продуктивностью 1700 кг.
Путем умножения месячной тарифной ставки (3 343,8 руб.) на 12 месяцев находим годовой тарифный фонд оплаты труда в размере 40 126 руб.
б) Доплата за продукцию определяется в процентах к тарифному фонду (в зависимости от продуктивности скота).
Например, в нашем примере размер доплаты за продукцию составляет 60% к годовому тарифному фонду зарплаты и составляет 24 075 руб. (40 126 х 60%).
в) Надбавка за мастерство рабочим животноводства. С целью усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых в животноводстве, устанавливаются звания "Мастер животноводства 1 класса", "Мастер животноводства 2 класса", "Мастер животноводства 3 класса". Лицам, которым присвоены звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота в следующих размерах: "Мастер животноводства 1 класса" - 20%, "Мастер животноводства 2 класса" - 10%.
Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утвержденным Министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия). Доплату исчисляют от суммы тарифного фонда, исходя из среднего процента, установленного в хозяйстве. Средний процент устанавливается следующим образом. Предположим, что в бригаде работает 8 чел., в том числе: "Мастер животноводства 1 класса" - 5 чел., "мастер животноводства 2 класса" - 1 чел., в этом случае средний процент составит: (20% х 5 чел. + 10% х 2 чел. + 0% х 1 чел.) : 8 чел. = 15%.
Аналогичным образом устанавливается средний процент надбавки за стаж работы в животноводстве.
Например, при расчете суммы надбавки за звание "Мастер животноводства" для отдельного работника процент за мастерство принимается с учетом его звания. В нашем примере дояр имеет звание "Мастер животноводства 2 класса" - 10%. Сумма надбавки составит 4 013 руб. (40 126 х 10%).
г) Надбавка за стаж работы. В соответствии с нормативными документами в животноводстве распространен порядок и условия выплаты надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в животноводстве (вознаграждение за выслугу лет). Сумма определяется также по средневзвешенному проценту от общей суммы тарифного фонда, всех доплат и надбавок.