2.1. Участниками Программы являются граждане, обратившиеся в улусные (районные) Центры занятости населения Республики Саха (Якутия) (далее - Центры занятости), постоянно проживающие на территории Республики Саха (Якутия), ищущие работу и желающие переехать в целях трудоустройства в другую местность:
из республики в другой регион;
внутри республики;
из одного населенного пункта в другой внутри улуса (района).
2.2. В целях оказания адресной поддержки гражданам, ищущим работу, желающим переехать в другую местность в целях трудоустройства, Центры занятости организуют и проводят работу по формированию банка вакансий, используя данные межрегионального, республиканского, улусного (районного) банков вакансий; сведения, предоставляемые организациями и предприятиями как внутри улуса (района), так и за его пределами.
2.3. В целях ознакомления граждан с информацией о возможности трудоустройства в другой местности Центры занятости организуют свободный доступ к информационным и иным материалам, в которых представлены сведения:
о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;
о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях;
о контактных адресах, телефонах организации и др.
2.4. После ознакомления с информационными материалами граждане, в том числе признанные безработными, имеют возможность решить вопросы трудоустройства с переездом в другую местность при содействии Центра занятости.
2.5. Центры занятости выясняют возможность направления граждан в другую местность, проводят согласование с конкретным работодателем вопроса трудоустройства кандидатуры в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми работодателями, и профессиональной подготовкой гражданина, условиями работодателя по прохождению медицинского осмотра.
2.6. Направление ищущих работу граждан для трудоустройства в другую местность осуществляется с их согласия после получения от работодателя подтверждения возможности приема и трудоустройства гражданина (гарантийное письмо, вызов, приглашение и др. с указанием даты прибытия), в том числе возможности предоставления жилой площади.
2.7. После получения подтверждения между Центром занятости, ищущим работу гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателем заключается договор, на основании которого осуществляется реализация адресной поддержки ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера.
2.8. Повторное предоставление гражданину адресной поддержки в рамках реализации Программы не допускается.
2.9. Центр занятости авансирует транспортные расходы по переезду к месту работы на основании справки о стоимости проезда.
В течение срока действия договора Центр занятости и гражданин могут осуществлять промежуточные помесячные расчеты по возмещению расходов по найму жилья.
2.10. Средства, предусмотренные на оплату стоимости проезда и проживания граждан, направленных в другую местность, могут быть зачислены на счета юридических лиц, оказывающих услуги по проезду и проживанию, на основании заключенных договоров с Центром занятости.
2.11. Окончательные взаимные расчеты между работником и Центром занятости производятся следующим образом:
В сроки, установленные договором, гражданин предоставляет в Центр занятости следующие документы:
заверенную кадровой службой копию трудового договора;
заверенные кадровой службой копии приказов о приеме и увольнении;
оригиналы проездных документов;
оригиналы документов по найму жилья.
Окончательный расчет производится Центром занятости населения по факту получения вышеуказанных документов и в течение 10 дней перечисляется на счет гражданина, открытый им в финансово-кредитных организациях Российской Федерации.
2.12. Гражданин обязан возвратить субсидию в случаях:
а) без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе;
б) не приступил к трудовым обязанностям в связи с непрохождением медицинского осмотра (освидетельствования);
в) уволился до окончания срока, предусмотренного договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения трех месяцев работы уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.