3.1. Условием направления выпускников образовательных учреждений на стажировку в целях приобретения опыта является их регистрация в органах службы занятости.
Направление вышеуказанных граждан на работу производится в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3.2. С выпускниками заключаются срочные трудовые договоры сроком до 6 мес. Участие выпускников в стажировке допускается только с их согласия. При направлении на стажировку учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
Срочный трудовой договор об участии выпускника в стажировке может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. На граждан, занятых на стажировке, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Время, в течение которого гражданин принимает участие в стажировке, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
3.3. Возмещение расходов работодателя по заработной плате участникам стажировки производится на основании подписанных актов сдачи-приемки услуг, копий табелей учета рабочего времени, копий ведомостей на начисление заработной платы, в сроки, установленные договорами.
Министерства, ведомства, Администрации муниципальных образований и органы службы занятости ежемесячно производят работодателю перечисление средств на возмещение затрат заработной платы участникам стажировки (с учетом начислений на фонд оплаты труда).
Работодатель в течение двух недель предоставляет в орган службы занятости копии документов на выплату заработной платы участникам стажировки.
Работодатель в течение двух недель с даты уплаты страховых взносов представляет в орган службы занятости справку о фактически произведенных расходах по перечислению страховых взносов.
Окончательные взаимные расчеты между работодателем и органом службы занятости производятся по окончании срока действия договора на основании подписанного акта о выполненных работах по окончании договора.
3.4. Окончательные взаимные расчеты между работодателем и органом службы занятости производятся на основании акта приема-сдачи выполненных работ.
3.5. В соответствие с заключенными договорами может производиться предварительная оплата работ, но не более 30% от стоимости работ, предусмотренных на эти цели в соответствующих договорах.