2.1. Центр занятости:
2.1.1. Осуществляет отбор образовательных учреждений для размещения заказа на опережающее обучение работников в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
2.1.2. Информирует работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения.
2.1.3. Консультирует работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и др.
2.1.4. Организует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
2.1.5. Заключает договор на организацию опережающего обучения и стажировки работников, на возмещение затрат работодателя на реализацию мероприятий по опережающему обучению, где включаются расходы (при необходимости) на: медицинское освидетельствование перед направлением работников на опережающее обучение (в случаях, установленных законодательством Российской Федерации); оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно; суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно; оплату проживания работников в период опережающего обучения.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Информирует своевременно Центр занятости об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить.
2.2.2. Сообщает Центру занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации.
2.2.3. Представляет в Центр занятости выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению, с приложением списка работников.
2.2.4. Представляет заявку в Центр занятости на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся в условиях угрозы увольнения, с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения.
2.2.5. Заключает с Центром занятости, учебным заведением договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в условиях высвобождения.
2.2.6. Предоставляет копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.
2.2.7. Информирует Центр занятости о возможных изменениях численности участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников.
2.3. Учебное заведение:
2.3.1. Составляет смету расходов на обучение (при необходимости, расчет проезда на производственную практику) перед заключением контракта (договора) и представляет Центру занятости.
2.3.2. Передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение. Ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение.
2.3.3. По окончании опережающего профессионального обучения передает Центру занятости выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником.
2.3.4. Выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение.
2.4. По окончании опережающего профессионального обучения работником стороны - участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.