4. Порядок и условия премирования работников
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премирования:
- премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2 Общий объем фонда премирования работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 30% от фонда оплаты труда.
(в ред. приказов Минтруда Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012 N 973-ОД, от 11.09.2013 N 815-ОД)
4.3 Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения устанавливаются Положением о премировании, утверждаемого органом государственной власти и являющегося неотъемлемой частью Коллективного договора.
При определении размеров премиальных выплат рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.4. Размер премии может устанавливаться как в процентном выражении, так и в абсолютном значении.
Работникам, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.