РЕКОМЕНДАЦИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПРОИЗВОДСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ И ВЫВОЗА ВТОРИЧНЫХ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящие Рекомендации вводятся в целях усиления воздействия премирования на выполнение заданий производства промышленной продукции, ее реализации и вывоза вторичных материальных ресурсов за пределы республики, повышение эффективности производства и производительности труда, улучшение качества продукции и конечных результатов работы.
2. Для поощрения достигнутых успехов и стимулирования их дальнейшего роста вводится премирование руководителей и работников в размере до 15 процентов должностного оклада в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение задания.
3. Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, не допускалась уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение напряженного высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение заданий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.
4. При определении размера премии различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утверждаемых им заданий по увеличению объемов производства и реализации продукции по сравнению с предшествующим периодом, уровню показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями.
5. Размер премии руководителям и работникам может быть повышен (понижен) на 2 процента - при повышении (снижении) объемов производства и реализации продукции по сравнению с предыдущим периодом на 1 процент, но не более 15 процентов.
6. Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюзов должны активнее привлекать трудовые коллективы, общественные организации, руководителей структурных подразделений, мастеров и бригадиров к участию в решении вопросов материального стимулирования работников, к разработке положений о премировании и подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности, обеспечивать широкую гласность в премировании.
7. Премирование за выполнение задания производства промышленной продукции, ее реализации и вывоза вторичных материальных ресурсов за пределы республики вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
8. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности оперативного учета и лабораторного контроля.
9. Премия начисляется за фактически отработанное время:
- рабочим - на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам);
- руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим - на должностной оклад.
Премия рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство рабочих, за высокую квалификацию инженерно-технических работников и служащих, за выполнение работы отсутствующего рабочего, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда по сравнению с заданием на основе осуществления разработанных организационно-технических мероприятий, за работу в ночное время.
За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку, оклад.
Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце (квартале) работы может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия.
10. Премии утверждаются:
рабочим - руководителем производственной единицы предприятия или начальником цеха (производства) по представлению мастера, начальника участка или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок;
руководящим работникам предприятия - руководителем вышестоящей организации;
остальным инженерно-техническим работникам и служащим - руководителем предприятия и производственной единицы.
11. Размер премии работникам может быть повышен или понижен по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности.
12. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть лишены премий. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
13. Лишение или снижение размера премии рабочим производится по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок. При обнаружении фактов изготовления (реализации) недоброкачественной продукции руководящие, инженерно-технические работники и служащие, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии за те месяцы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
14. Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премии на срок до одного года, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
15. Премия за выполнение установленных заданий утверждается по согласованию с отраслевым министерством (ведомством). При невыполнении установленных заданий премия руководителям и работникам не выплачивается.
16. Премия выплачивается в месяце следующем за отчетным периодом, за счет средств предприятия.