Типовое положение о премировании работников государственных республиканских учреждений образования за повышение качества и результативность труда
1.Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение о премировании работников государственных республиканских работников образования (далее типовое положение) определяет порядок распределения фонда премирования по результатам труда работников государственных республиканских учреждений образования.
1.2. Настоящее Типовое положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестным исполнением своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
1.3.Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.
1.4.Настоящее типовое положение является локальным нормативным актом государственного республиканского учреждения образования, принимаемого с участием выборного представительного органа работников.
2.Порядок распределения фонда премирования по результатам труда, виды премий
2.1.В фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 "Оплата труда" и статью 213 "Начисления на оплату труда, резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который формируется непосредственно в учреждении.
2.2.Настоящим положением предусматриваются следующие виды премий:
- по итогам работы за месяц ,квартал, год;
-за выполнение особо важных и срочных работ.
2.3.Премирование работников учреждения производится по итогам работы комиссии учреждения по оценке деятельности работников (далее комиссия). В состав комиссии входит представитель выборного профсоюзного органа учреждения. Оценка деятельности работников производится комиссией в ежемесячно или ежеквартально. Учреждение вправе создавать комиссии структурных подразделений.
2.4.Премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и невыполнении планового задания по государственным заданиям.
3.Определение размеров и сроки выплаты периодических премий
3.1.Размер премий работникам, сроки выплат периодических премий определяется учреждением самостоятельно в зависимости от вклада и результативности каждого работника согласно локальному акту, утвержденному приказом руководителя и согласованному с представителями профсоюзной организации в пределах утвержденного Фонда материального стимулирования и поощрения.
3.2.В целях принятия объективного решения о размерах премий в учреждении должна быть создана Комиссия , в состав которой включаются представители профсоюзов организации и представители курирующего органа исполнительной власти.
Главным принципом использования Фонда премирования является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда .
приказом руководителя.
4.Другие вопросы выплаты премии
4.1.Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством .
4.2.Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
4.3.При утверждении локального акта по премированию работников государственного республиканского учреждения в действующий коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения .