1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ, за ввод объектов в эксплуатацию.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.
Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 19% от фонда оплаты труда.
(абзац в редакции приказа Министерства ЖКХ и энергетики РС(Я) от 25.03.2011 N 217-п)
Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:
усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;
увеличение количественных и качественных показателей труда.
2. Премирование работников осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
В особых случаях работник может быть лишен премии полностью. К таким случаям относятся: совершение прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения, дорожно-транспортное происшествие, произошедшее по вине работника, повлекшее за собой материальный ущерб для предприятия, несоблюдение требований по охране труда и технике безопасности.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы государственного учреждения и его структурных подразделений:
- обеспечение выполнения приказов и распоряжений Правительства Республики Саха (Якутия), МЖКХ и Э Республики Саха (Якутия);
- своевременное выполнение заданий и поручений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия), МЖКХ и Э Республики Саха (Якутия);
- целевое и эффективное использование средств республиканского и федерального бюджетов;
- выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов Инвестиционной программы РС (Я);
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, за ввод объектов в эксплуатацию выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и своевременный ввод объектов с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;