1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З N 475-III от 18.05.2005 г. "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".
2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.
Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа главного распорядителя средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
3. По решению руководителя всем работникам при наличии экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летие и далее через каждые 5 лет;
- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;
- к праздничным датам.