МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 21 октября 2009 года N 276-п

Об утверждении Положения

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства ЖКХ и энергетики РС(Я) от 25.03.2011 N 217-п)

В соответствии с протоколом N 10 заседания Межведомственной комиссии по определению условий труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия),

Приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников Государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) согласно приложению.

2. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) с 1 декабря 2009 года.

3. УКиРП (Сергеева Т.Е.) в срок до 25 октября 2009 года направить данный приказ об утверждении Положения для регистрации в Департамент по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).

4. УКиРП (Сергеева Т.Е.), ДЭиФ (Шеходанова Л.В.) совместно с Министерством финансов Республики Саха (Якутия) разработать порядок использования средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждения.

5. УКиРП (Сергеева Т.Е.), ДЭиФ (Шеходанова Л.В.) совместно с ГУ "ДРСО ЖКХиЭ" (Грищенко В.А.) в срок до 25 апреля 2010 года провести анализ по введению новой (отраслевой) системы оплаты труда и предоставить в секретариат комиссии информацию по использованию фонда оплаты труда работников ГУ "ДРСО ЖКХиЭ" за декабрь 2009 года и 1 квартал 2010 года.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Ракитина В.В.

Министр

А.А. Антоненко

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 19 ноября 2009 года за номером RU140172009125

Утверждено
приказом Министра ЖКХ и Э РС (Я)
от "21" октября 2009 г. N 276-п

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия)"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников государственных учреждений (далее Учреждения).

2. Главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по подразделу "Коммунальное хозяйство" является Министерство жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).

3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования;

- другие условия оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции от 3.12.2008 года N 683-ОД) в следующих размерах

в рублях

Общеотраслевые первого уровня должности служащих 2000

Общеотраслевые второго уровня должности служащих 2300

Общеотраслевые третьего уровня должности служащих 2900

Общеотраслевые четвертого уровня должности служащих 3800

Оклады заместителей начальников отделов (подотделов) устанавливаются на 7% - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

"Общеотраслевые должности служащих первого УРОВНЯ"

2 квалификационный уровень 0,06

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 3,0.

6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 года до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включается время работы в:

- учреждении;

- строительных организациях, работа которых связана с осуществлением деятельности в области строительства;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в строительных организациях до поступления на учебу;

- время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук - 0,10;

ученая степень доктора наук - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения.

8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)", награжденных отраслевыми знаками отличия "Почетный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель Республики Саха (Якутия)", "Почетный работник ЖКХ Российской Федерации", "Почетный работник ЖКХ Республики Саха (Якутия)", устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" в следующих размерах:

почетное звание - 0,20;