Алмазообрабатывающая промышленность Республики Саха (Якутия) нуждается в кадрах 3-х различных уровней подготовки: рабочие по основным профессиям, среднее звено и руководители производства.
Подготовкой рабочих по основным профессиям занимается Центр подготовки кадров алмазокамнеобрабатывающей и ювелирной промышленности (АКЮП) Департамента начального и среднего профессионального образования (НиСПО) Министерства науки и профессионального образования (МНПО) РС(Я) на 16 гранильных заводах республики и 5 Учебно-производственных комбинатах (УПК), созданных согласно постановлению Правительства РС(Я) N 257 от 28.06.1993 "О подготовке кадров для алмазообрабатывающей, камнеобрабатывающей и ювелирной промышленности": Сунтарского гранильного училища, Ожулунского сельского политехнического лицея, ПТУ-16 г. Якутска, УПК "Гелиос", УПК по камнеобработке.
Срок обучения лиц, имеющих среднее образование, на гранильных заводах составляет 6 месяцев, в УПК - от 1 до 3 лет. Пять УПК имеют 443 ученических места, из них по алмазообработке - 198 мест, ювелирному делу - 170 мест и по обработке камня - 75 мест. Они могут выпускать до 198 алмазообработчиков в год.
План подготовки кадров, согласно распоряжениям Правительства РС(Я), Департаментом НиСПО полностью выполнялся. Однако в связи со сложившейся экономической ситуацией на гранильных заводах республики продолжает трудиться чуть более половины от числа подготовленных специалистов.
Не всегда и не в полном объеме учебно-производственные комбинаты и гранильные заводы обеспечивались алмазным сырьем на учебные цели, исходя из его потребности на производственную практику учеников. Норма на одного ученика составляет 20,5 ct алмазного сырья размерной группы -11+9. Причем увеличение или уменьшение размерной группы алмазного сырья обусловливает соответственно увеличение или уменьшение веса алмазного сырья. Из-за отсутствия денежных средств подготовка кадров среднего звена (технологи) проводилась также не в полном объеме, вследствие чего в настоящее время на гранильных заводах наблюдается острая нехватка этой категории работников. Недостаточно и несвоевременно велось финансирование из бюджета по содержанию охраны режимных объектов УПК. Простой оборудования и производственных мощностей УПК Департамента за год составил более 6-ти месяцев (каникулы, промежутки между практикой учащихся, не задействованы вторая и третья смены).
Практика подготовки рабочих кадров для алмазообрабатывающей отрасли республики показала, что учитывая наличие государственных лицензий на образовательную деятельность, подготовленную материально-техническую базу и высокую квалификацию кадров, отвечающих всем требованиям, обучение рабочих кадров (огранщики) должно вестись через Центр подготовки кадров АКЮП Департамента НиСПО МО РС(Я) в Учебно-производственных комбинатах по направлениям гранильных заводов республики с последующим трудоустройством на этих заводах и в производственных цехах самих УПК. Обучение и стажировку специалистов среднего звена и руководителей следует осуществлять, как в Учебно-производственных комбинатах Департамента, так и в учебных заведениях и предприятиях России (г. г. Смоленск, Барнаул, Куса), а также в зарубежных учебных центрах.
Специалисты считают, что действующая форма подготовки ювелиров в ПТУ малоэффективна и требует совершенствования, так как выпускники ПТУ продолжают учебу на рабочих местах ювелирных предприятий. Для мастеров-ювелиров целесообразна индивидуальная форма обучения на самих предприятиях с приглашением мастеров-преподавателей. Подобную практику подготовки кадров применяют и гранильные заводы. Слабым звеном в системе подготовки кадров является отсутствие в достаточном количестве учебников и методических пособий по ювелирному и гранильному делу.
В связи с тем, что в настоящее время весьма актуальной является проблема улучшения дизайна ювелирных изделий, необходимо создание постоянно действующих семинаров для художников-дизайнеров ювелирных предприятий республики.
Подготовка руководителей производства - технологов гранильного производства и технологов по изготовлению алмазного инструмента - осуществляется на физическом факультете Якутского Государственного Университета по специальности "Материаловедение и технология новых материалов". В 1999 г. был произведен первый выпуск по специальности в количестве 34 человек, в том числе 18 человек по очному обучению и 16 - заочному обучению. Из них 12 выпускников дневного отделения распределены на гранильные заводы ОАО "Туймаада Даймонд", ООО "САПИ-Диам", НПК ЭПЛ "Туймаада Даймонд".
В перспективе планируется открыть занятия по "Технологии ювелирного дела" и изменить названия специальности на "Технологию обработки драгоценных камней и драгоценных металлов". Требуется укрепить профессорско-преподавательский состав факультета по указанной тематике.
Для улучшения подготовки кадров для алмазообрабатывающей отрасли целесообразно осуществить следующие мероприятия:
1. Возложить информационное обеспечение в области алмазогранильного и ювелирного производств на ННИЦ алмазов и самородного золота.
2. Организовать постоянно действующие семинары для специалистов алмазообрабатывающей отрасли ННИЦ алмазов совместно с Минпромом РС(Я), ЯГУ, Комдрагметом РС(Я) на основе разработанных программ.
3. Обеспечить предприятия отрасли необходимым учебным пособием и методической литературой, а также видеофильмами для дистанционного обучения.
В условиях рынка решение социальных задач на предприятиях зависит непосредственно от результатов их работы. Большая кредиторская задолженность и нерентабельная работа не способствуют выделению предприятиями достаточных средств для обустройства своих работников. Если жилищная проблема работников решается более или менее удовлетворительно в улусных центрах за счет средств самих работников, то в г. Якутске ее решение встречает большие затруднения, как и у всех жителей города. Уровень социальной защиты работников предприятий алмазообрабатывающей отрасли зависит исключительно от финансового состояния производственной деятельности предприятий, что является нормальным явлением в условиях рыночных отношений.