МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 апреля 1997 года N 18
МЕТОДИКА РАСЧЕТА ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
приказа Минтруда РС(Я) от 13 ноября 2024 года N 56-Н
____________________________________________________________________
Утверждена постановлением коллегии
Минсоцзащиты Республики Саха (Якутия)
от 7 апреля 1997 г. N 18
В настоящей методике расчета дается разъяснение о порядке возмещения вреда. На территории Республики Саха (Якутия) по возмещению УЩЕРБА (с 1 декабря 1992 г. - ВРЕДА) действовали следующие нормативно-законодательные акты:
до 1 января 1992 г.:
- "Правила о возмещении ущерба, причиненного здоровью рабочих и служащих", утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1961 г., N 483/25 с изменениями и дополнениями от 3 сентября 1963 г., 28 августа 1968 г., 4 апреля 1972 г., постановлением Совета Министров СССР от 3 июля 1984 г. N 690;
- "Инструкция о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 13 февраля 1985 г. N 50/П-2, с изменениями от 12 июля 1990 г. N 278/П-8;
с 1 января до 1 декабря 1992 г.:
- постановление коллегии Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Саха (Якутия) от 1 апреля 1992 г. N 4: "О социальной защите рабочих и служащих, получивших увечье или иное повреждение здоровья на производстве";
с 1 декабря 1992 г. до 1 августа 1994 г.:
- "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденные постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. N 4214-I;
с 1 августа 1994 г. до 1 декабря 1995 г.:
- "Правила возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденные постановлением Палаты Представителей Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I;
- "Инструкция" о порядке применения выше указанных Правил, утвержденная постановлением коллегии Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Саха (Якутия) от 8 сентября 1994 г. N 31;
с 1 декабря 1995 г.:
- "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденные постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. N 4214-I в редакции Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ: "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";
- Постановление Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия): "О порядке применения в Республике Саха (Якутия) законодательных актов Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей" от 2 апреля 1996 г. ПП N 297-I, (действие Правил РС(Я) отменено);
кроме того,
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- в ряде отраслей, начиная с 1992 г., отраслевые тарифные соглашения.
Возмещение вреда пострадавшему производит непосредственно работодатель, который выплачивает (компенсирует):
- утраченный заработок (ежемесячно);
- единовременное пособие в размере 60-кратной минимальной оплаты труда (минимального размера оплаты труда за пять лет) в случаях причинения увечья после 01.12.92 г.
- расходы на дополнительное питание, на приобретение лекарств, протезирование, уход за пострадавшим, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, обучение новой профессии и др.;
- возмещение морального вреда, в случаях причинения увечья после 01.12.92 г.