Реализация поставленных перед транспортным комплексом республики стратегических направлений требует пересмотра действующей кадровой политики хозяйствующих субъектов.
На сегодня среди особенностей, негативно влияющих на кадровую ситуацию в транспортном комплексе, отмечается следующее:
- структурная и территориальная несбалансированность рынка труда;
- несоответствие подготовленных кадров по количеству, номенклатуре профессий потребностям рынка, острый недостаток специалистов высшего и среднего звена по техническим специальностям;
- отсутствие устойчивых механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг, гибкой и оперативной системы взаимодействия всех уровней системы профессионального образования с работодателями;
- слабая работа по профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения;
- низкая закрепляемость молодых специалистов в улусах, особенно в северных.
Основными целями данной подпрограммы являются:
- обеспечение предприятий транспортного комплекса высокопрофессиональными, инициативными работниками;
- осуществление максимально эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала;
- создание благоприятных условий и гарантий для проявления способностей каждого работника, стимулирование его профессионального роста и служебного продвижения, повышение качества и эффективности трудовой деятельности.
Реализация указанных целей возможна посредством решения, прежде всего, следующих задач:
- формирование кадрового потенциала в соответствии с прогнозным планом развития отраслей транспортного комплекса;
- организация и повышение качества системной подготовки кадров для транспортного комплекса;
- создание эффективных служб управления персоналом;
- разработка критериев оценки профессионализма кадров и их внедрение в систему аттестации кадров;
- внедрение системы стимулирования добросовестного и творческого труда и закрепления работников в организациях;
- обеспечение потребности в кадрах, прежде всего за счет широкого привлечения местных трудовых ресурсов.
Мероприятия, разработанные в рамках данной подпрограммы, соответствуют основным направления Концепции Государственной кадровой политики Республики Саха (Якутия) и увязаны с Государственной программой обеспечения профессиональными кадрами отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия) на 2006-2010 годы и основные направления до 2015 года.