2.1. Обеспечение органа исполнительной власти высококвалифицированными кадрами.
2.2. Организация деятельности и осуществление эффективной кадровой политики органа исполнительной власти с использованием новейших кадровых технологий.
2.3. Планирование трудовых ресурсов - определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития и направления деятельности органа исполнительной власти.
2.4. Профориентация и адаптация - включение вновь принятых работников в коллектив, в процесс деятельности органа исполнительной власти.
2.5. Создание условий для эффективной трудовой деятельности каждого государственного служащего органа исполнительной власти.
2.6. Контроль за исполнением решений вышестоящих органов исполнительной власти, в соответствии с пунктом 1.2 Положения.
(В ред. Указа Президента РС(Я) от 21.12.2001 N 1642)
2.7. Подготовка предложений о переводе, повышении, понижении, увольнении в зависимости от результатов работы.
2.8. Подготовка предложений о материальном стимулировании работников в зависимости от результатов труда.
2.9. Организация переподготовки, переквалификации и повышения квалификации государственных служащих органа исполнительной власти.
2.10. Создание резерва персонала, подбор в кандидаты резерва, определение групп резерва.
2.11. Отбор персонала из группы резерва.
2.12. Обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, прохождения государственными служащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы.
2.13. Разработка систем мотивации эффективной деятельности государственного служащего.
(В ред. Указа Президента РС(Я) от 21.12.2001 N 1642)
2.14. Оформление трудовых контрактов.
2.15. Организация и обеспечение контроля исполнения нормативных и распорядительных актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) по вопросам, относящимся к сфере деятельности органа исполнительной власти.
(Подпункт 2.15 добавлен Указом Президента РС(Я) от 21.12.2001 N 1642)