3.1. Условием направления граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, в т.ч. выпускников образовательных учреждений и работников, находящихся под риском увольнения, на общественные работы, временные работы и на стажировку в целях приобретения опыта работы является их регистрация в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Условием направления безработных граждан на общественные работы, временные работы и на стажировку в целях приобретения опыта работы является регистрация в органах службы занятости в качестве безработных.
Направление вышеуказанных граждан на работу производится в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
С указанными гражданами заключаются срочные трудовые договоры. Участие граждан в общественных работах, временных работах и стажировке допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы, временные работы и стажировку учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах, временных работах и стажировке может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. На граждан, занятых на общественных работах, временных работах и стажировке, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, временных работах и стажировке, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, относящиеся к категории работников, находящихся под риском увольнения, участвуют в общественных работах, временных работах и стажировке у других работодателей на условиях совместительства, полного или неполного рабочего времени, в зависимости от режима труда по основному месту работы.
В целях сохранения права на получение государственных гарантий, установленных частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, в двухмесячный период действия уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата (численности) работников организации, трудоустройство на общественные работы, временные работы и стажировку осуществляется на период до окончания срока действия уведомления (т.е. до даты увольнения с основного места работы).
3.2. Условием включения работников, находящихся под риском увольнения, в список участников договора с целью сохранения замещаемых ими рабочих мест является заключение между органом службы занятости и работодателем договора на основании представленного работодателем списка работников и соответственно не требуется обращение работников в орган службы занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы.
Вышеуказанные граждане участвуют в общественных работах, временных работах и стажировке на условиях действующего трудового договора и при необходимости внесения изменений и дополнений в действующие трудовые договоры.
3.3. Орган службы занятости вправе осуществлять предварительную оплату после заключения договора на расчетный счет работодателя в размере не более 30 % от суммы договора.
Возмещение расходов производится на основании подписанных актов сдачи-приемки работ, копий табелей учета рабочего времени, списков участников работ, копии документов о начислении заработной платы, в сроки, установленные договорами.
Орган службы занятости ежемесячно производит работодателю перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату (с учетом начислений на фонд оплаты труда) и на оплачиваемый отпуск либо денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с представленными учетными документами. Работодатель в течение двух недель представляет в орган службы занятости копии документов на выплату заработной платы и отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск участникам работ.
Окончательные взаимные расчеты между работодателем и органом службы занятости производятся по окончании срока действия договора на основании подписанного акта о выполненных работах по окончании договора.
(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства РС(Я) от 19.06.2009 N 256)
3.4. В судебном порядке взыскивается сумма выплаченной компенсации, если работодатели не выполнили условий заключенных договоров об организации общественных работ, временных работ и стажировки в целях приобретения опыта работы.
(пункт 3.4 в редакции постановления Правительства РС(Я) от 19.06.2009 N 256)
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 26 марта 2009 года N 115