Цели Программы:
совершенствование и перспективное развитие обеспеченности медицинскими кадрами Республики Саха (Якутия);
поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также кадрового дисбаланса Республики Саха (Якутия);
обеспечение притока в учреждения здравоохранения врачей и среднего медицинского персонала;
планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские учреждения квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению;
решение социальных вопросов медицинских работников в целях повышения доступности и качества оказываемой медицинской помощи;
повышение престижа профессии медицинского работника.
Задачи Программы:
проведение анализа состояния врачебных кадров республики и техническое оснащение системы учета кадрового потенциала для обеспечения занятости и рационального трудоустройства медицинских работников;
достижение полноты укомплектованности медицинских учреждений медицинскими работниками;
регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров учреждений здравоохранения республики, с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки;
обеспечение непрерывного обучения врачебных кадров и организация выездных, дистанционных форм повышения квалификации;
дополнительная профессиональная подготовка (переподготовка) врачебных кадров на договорной основе;
повышение качества предоставляемых образовательных услуг;
развитие и улучшение материально-технической базы;
разработка мер по социальной защите медицинских работников и мотивации их к закреплению на рабочих местах, в соответствии с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи.
Комплексная программа Республики Саха (Якутия) "Поэтапное устранение дефицита медицинских кадров на 2013-2017 годы" реализуется в 3 этапа:
I этап - 2013 год – разработка плана профориентации студентов средних и высших профессиональных медицинских образований, увеличение количества набора абитуриентов в среднее и высшее профессиональное медицинское образование, проведение мониторинга потребности в медицинских кадрах на среднесрочный период, проведение мероприятий по повышению престижа профессии, создание базы вакансий медицинских работников, принятие мер социальной поддержки медицинским работникам.
II этап - 2014-2015 годы – утверждение плана профориентации школьников, создание дистанционных форм последипломного образования, проведение мониторинга вакансий медицинских работников.
III этап - 2016-2017 годы - проведение аккредитации медицинских специалистов; реализация всех направлений программы в полном объеме.