ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 06 октября 1998 года N 1055-р

Об обязательной аттестации работников управлений (отделов), закрепленных специалистов торговли и общественного питания администраций улусов (городов) Республики Саха (Якутия)

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Республики Саха (Якутия)
от 5 ноября 2024 года N 536
____________________________________________________________________

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего" от 09.03.96 N 353, в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности, для осуществления грамотного контроля и координации за деятельностью предприятий, занимающихся торговым обслуживанием населения:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении обязательной аттестации работников управлений (отделов), закрепленных специалистов торговли и общественного питания администраций улусов (городов) Республики Саха (Якутия).

2. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением аттестации, производятся за счет администраций улусов (городов) Республики Саха (Якутия).

3. Министерству материальных ресурсов, торговли, транспорта и связи Республики Саха (Якутия) (Членов В.М.):

образовать центральную аттестационно-квалификационную комиссию по утверждению аттестации работников управлений (отделов), закрепленных специалистов торговли и общественного питания администраций улусов и городов республики;

провести в срок до 31 декабря 1998 года обязательную аттестацию работников управлений (отделов), закрепленных специалистов торговли и общественного питания администраций улусов (городов) Республики Саха (Якутия).

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра материальных ресурсов, торговли, транспорта и связи Республики Саха (Якутия) Сидорова С.П. и глав администраций улусов (городов).

Первый заместитель Председателя

Правительства Республики Саха (Якутия)

С.НАЗАРОВ

Утверждено
Распоряжением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 6 октября 1998 г. N 1055-р

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении обязательной аттестации работников управлений (отделов), закрепленных специалистов торговли и общественного питания администраций улусов (городов) Республики Саха (Якутия)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников управлений (отделов), закрепленных специалистов торговли и общественного питания администраций улусов (городов) Республики Саха (Якутия) (далее - работник управления (отдела)) призвана способствовать совершенствованию деятельности работников управлении торговли, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности.

2. Аттестации подлежат работники управлений (отделов), закрепленные специалисты торговли и общественного питания администраций улусов (городов). При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3. Для проведения аттестации:

образуется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки работников управлений (отделов), закрепленных специалистов торговли и общественного питания администраций улусов (городов), подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава администрации улуса привлекает к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника управления (отдела), закрепленного специалиста торговли и общественного питания является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб администрации улуса (города), а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации улуса (города).

5. График проведения аттестации утверждается главой администрации улуса (города) и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее, чем за месяц до начала аттестации.

6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации работника управления (отдела), подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о работнике управления (отдела) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о работнике управления (отдела) и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба администрации улуса (города) не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого работника управления (отдела) с представленным отзывом об его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Аттестации не подлежат работники управления (отдела):

замещающие должность менее года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных работников управлений (отделов) проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника управления (отдела).

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника управления (отдела) и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений об его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника управления (отдела) применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным.

Оценка служебной деятельности работника управления (отдела) основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника управления (отдела), опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника управления (отдела), а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник управления (отдела) признается соответствующим замещаемой должности.

Проходящий аттестацию работник управления (отдела), являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации улуса (города) мотивированные рекомендации о повышении работника управления (отдела) в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

12. В результате аттестации работнику управления (отдела) дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой должности;

соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой должности.

13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника управления (отдела), оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом работник управления (отдела) знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист работника управления (отдела), прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника.

14. Результаты аттестации работника управления (отдела) представляются в Министерство материальных ресурсов, торговли, транспорта и связи Республики Саха (Якутия) председателю центральной аттестационно-квалификационной комиссии не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Председатель центральной аттестационно-квалификационной комиссии с учетом результатов аттестации принимает решение:

о подтверждении соответствия замещаемой должности;

о повышении работника управления (отдела) в должности;

о включении работника управления (отдела) в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

15. Работник управления (отдела) в случае признания его не соответствующим замещаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую работу.

При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую работу глава администрации улуса (города) вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются председателем центральной аттестационно-квалификационной комиссии не позднее, чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего.

17. После проведения аттестации издается приказ Министерства материальных ресурсов, торговли, транспорта и связи Республики Саха (Якутия), в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

18. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в центральной аттестационно-квалификационной комиссии по утверждению аттестации работников управлений (отделов) торговли и общественного питания администраций улусов и городов республики.

Приложение N 1
к Положению о проведении обязательной аттестации
работников управлений (отделов), закрепленных специалистов
торговли и общественного питания администрации улусов
и городов Республики Саха (Якутия),
утвержденному распоряжением Правительства
Республики Саха (Якутия) от 6 октября 1998 г. N 1055-р

СВЕДЕНИЯ,

которые должны быть отражены в отзыве о работнике управления (отдела), закрепленном специалисте торговли и общественного питания при проведении его аттестации

Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение N 2
к Положению о проведении обязательной аттестации
работников управлений (отделов), закрепленных специалистов
торговли и общественного питания администраций улусов
и городов Республики Саха (Якутия),
утвержденному распоряжением Правительства
Республики Саха (Якутия) от 6 октября 1998 г. N 1055-р

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКА УПРАВЛЕНИЯ (ОТДЕЛА), ЗАКРЕПЛЕННОГО СПЕЦИАЛИСТА ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

специальность и квалификация по образованию, документы о