Периодические премии начисляются работникам по основной работе и по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, за увеличенный объем работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(пункт в редакции приказа Минздрава РС(Я) от 29.04.2010 N 07-8/1-171)
Периодические премии начисляются за фактически отработанное время. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении премии.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Премии не выплачиваются при увольнении за виновные действия до истечения учетного периода, по итогам которого начисляется премия.
Качественные критерии определения размеров премии работников учреждений
Коэффициент оценки деятельности
Коэффициент оценки деятельности определяется как сумма общего и специального критериев качества.
Общие критерии качества
Общие критерии качества устанавливаются для всех работников учреждения.
Вес общего критерия качества для медицинских работников в критерии качества составляет 10% (оценка в баллах до 0,1).
Вес общего критерия качества для прочих работников может составлять 100% (оценка в баллах до 1,0), если не установлены критерии качества для отдельных категорий работников в соответствии с п.5.4 настоящего типового положения.