Размер периодических премий для каждого работника в фонде периодических премий по категории работников (медицинский персонал, прочие работники) определяется исходя из базы расчета, определенной в соответствии с разделом 4 настоящего типового положения, проиндексированной на коэффициент оценки деятельности, рассчитанный в соответствии с разделом 5 настоящего типового положения.
Коэффициент оценки деятельности работника определяется как сумма общего и специального критериев качества (раздел 5 настоящего типового положения) и не может превышать единицу.
Коэффициент оценки деятельности работников учреждения производится комиссией, оформляется протоколом. Протокол представляется комиссией в планово-экономический отдел учреждения в срок до _____ числа месяца, следующего за расчетным периодом.
Планово-экономический отдел учреждения исчисляет размер премии для работников по следующей формуле:
, где
Пi - размер премии i-го работника;
ЗПi - размер заработной платы (базы расчета) i-го работника, начисленный в соответствии с разделом 4 настоящего типового положения;
ФП - фонд премирования, подлежащий распределению по данной категории работников за вычетом резерва на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка и выплат коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера;
КОДi - коэффициент оценки деятельности i-го работника;
n - число работников, подлежащих премированию.
(пункт в редакции приказа Минздрава РС(Я) от 29.04.2010 N 07-8/1-171)
Выплата премии работникам производится на основании приказа руководителя учреждения в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении здравоохранения.