Квалификационная категория устанавливается специалистам по результатам периодически проводимых аттестаций. При установлении специалисту категории по оплате труда необходимо руководствоваться квалификационными характеристиками и настоящим Положением с учетом отраслевых особенностей организации производства, труда и управления. При этом учитываются эффективность результатов деятельности работника, его личный трудовой вклад, характер работ, соблюдение сроков и качество их выполнения. Присвоение работнику следующей квалификационной категории производится при условии его профессионального роста и выполнения им работ более высокой степени сложности. При ухудшении качества и эффективности работы специалиста, имеющего квалификационную категорию, на основании решения аттестационной комиссии ему может быть установлена I категория по оплате труда вместо высшей, или он может быть переведен на должность без квалификационной категории с соответствующим снижением должностного оклада.
При увольнении работника за прогул или по собственному желанию без уважительных причин установленная квалификационная категория не сохраняется. В течение первых 3 лет с момента введения новых условий оплаты труда работников станции специалисту можно устанавливать высшую категорию без указа стажа работы в соответствующей должности 1 категории, но при соблюдении прочих условий определенных настоящим Положением. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.