При установлении специалисту категории по оплате труда необходимо руководствоваться квалификационными требованиями и настоящим Положением с учетом отраслевых особенностей организации производства, труда и управления.
Присвоение работнику следующей квалификационной категории производится при условии его профессионального роста и выполнения работ. При ухудшении качества и эффективности работы специалиста (нарушение трудовой дисциплины) на основании решения аттестационной комиссии может быть снижена категория по оплате труда.