7.1. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
Размеры премии определяются на основании критериев оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
7.2. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут производиться иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
7.3. Конкретный размер премии определяется директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).
7.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом персонального вклада работника учреждения в общие результаты работы.
7.5. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.