2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок с учетом размера фонда надбавок и доплат:
ФНД = (ФДО + ФТС) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
2.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 3% от фонда надбавок и доплат.
2.4. При формировании фонда должностных окладов (ФДО) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) базовый коэффициент уровня образования - в размере восемнадцати базовых окладов;
2) коэффициент стажа работы - в размере трех базовых окладов;
3) коэффициент сложности и напряженности - в размере восемнадцати базовых окладов;
4) коэффициент уровня управления - в размере восьми базовых окладов;
5) материальная помощь - в размере двух базовых окладов.
2.5. При формировании фонда тарифных ставок (ФТС) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
1) тарифный коэффициент - в размере шестнадцати базовых окладов;
2) коэффициент стажа работы - в размере трех базовых окладов;
3) коэффициент сложности и напряженности - в размере шести базовых окладов;
4) материальная помощь - в размере двух базовых окладов.