3.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада (ставки) работника.
3.2. Размер базового коэффициента уровня образования (К1) у работников, относящихся к категории "руководители" и "специалисты", устанавливается согласно перечню размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.4. Повышающие коэффициенты:
3.4.1. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты", "рабочие", устанавливаются четыре группы в зависимости от стажа работы:
стаж работы от 1 до 3 лет;
стаж работы от 3 до 10 лет;
стаж работы от 10 до 20 лет;
стаж работы более 20 лет.
Для каждой группы устанавливается соответствующий повышающий коэффициент стажа.
3.4.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3).
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "рабочие". При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе коллегиальных органов и др.);
4) работа с персональными данными на постоянной основе;
5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работников;
6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.
Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника и оформляется локальным нормативным актом. Установление коэффициента сложности и напряженности директору учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей деятельности директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Коэффициент сложности и напряженности к окладу устанавливается на определенный квартал соответствующего календарного года.
3.4.3. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.