9.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению директора в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.
9.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:
- работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
9.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению директора учреждения к отпуску, в связи со смертью (гибелью), продолжительным, тяжелым или хроническим заболеванием, травмой, санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением работника (супруга/супруги, родителей, детей), причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, рождением ребенка (усыновление/удочерение), заключением брака работником (впервые), семейными обстоятельствами (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей), воспитанием ребенка (детей) одиноким родителем, приобретением жилого помещения (на условиях ипотечного жилищного кредитования, участия в долевом строительстве, договора купли-продажи, индивидуального строительства), оплатой образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.
9.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника (члена семьи работника) с указанием причин и подтверждающих документов. Порядок оказания материальной помощи и перечень подтверждающих документов устанавливается локальным нормативным актом учреждения.