2.1. В резерв управленческих кадров автономного округа включаются граждане Российской Федерации, достигшие 25 лет, соответствующие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к группам управленческих должностей.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров по результатам конкурса.
2.2. Кандидат в резервисты представляет в уполномоченный орган, исполнительный орган государственной власти автономного округа:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
четыре фотографии формата 3х4;
копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу (работу).
Представление вышеуказанных документов не в полном объёме является основанием для отказа кандидату в резервисты в их приёме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в резервисты в допуске к конкурсу по формированию резерва управленческих кадров.
Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в связи с несоответствием квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к группам управленческих должностей, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа для поступления на службу (работу) и её прохождения.
Дополнительно по желанию кандидата в резервисты могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы, программа (план, проект) действий с отражением основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.
2.3. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа принимается правовым актом уполномоченного органа.
Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится в случае отсутствия сформированного резерва управленческих кадров по группам управленческих должностей:
- для групп управленческих должностей, включающих одну управленческую должность - не менее двух резервистов;
- для групп управленческих должностей, включающих от двух и более управленческих должностей - количество резервистов не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе.
2.4. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится в два этапа.
На первом этапе в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров.
На втором этапе конкурса по формированию резерва управленческих кадров проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, осуществляемые по балльной системе и состоящие из следующих элементов:
1) оценочные мероприятия: оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов - от 0 до 40 баллов;
2) экзаменационные мероприятия:
- уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 20 баллов);
- уровень знаний русского языка (от 0 до 15 баллов);
- уровень владения информационно-компьютерными технологиями (от 0 до 15 баллов);
- уровень владения иностранным языком (от 0 до 10 баллов).
Оценочные мероприятия проводятся в форме собеседования.
Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена.