Перечень программных мероприятий содержится в приложении N 2 к настоящей Программе.
Реализацию отдельных мероприятий планируется осуществлять с привлечением подведомственного аппарату Губернатора автономного округа государственного казённого учреждения автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Кадровый ресурсный центр).
Программные мероприятия сформированы в соответствии с задачами Программы в следующие подразделы:
1. Формирование нормативной правовой базы и ее совершенствование.
1.1. Разработка нормативных правовых актов автономного округа по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органов государственной власти автономного округа.
Мероприятие направлено на формирование нормативной правовой базы автономного округа по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органов государственной власти автономного округа и ее совершенствование, на своевременное внесение изменений в действующие правовые акты автономного округа.
2. Мероприятия по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
2.1. Размещение информации о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров автономного округа в средствах массовой информации и в сети Интернет на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти автономного округа.
Динамика резерва управленческих кадров автономного округа, его использование подразумевает постоянную работу по проведению конкурсов по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Информация о проведении конкурса размещается в средствах массовой информации и в сети Интернет на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти автономного округа.
2.2. Совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров автономного округа.
В период действия Программы будет разработан концептуально новый подход к формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Предполагается внедрение новых форм экзаменационных процедур по оценке уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности, уровня знаний русского языка, уровня владения информационно-компьютерными технологиями и уровня владения иностранным языком лиц, участвующих в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа. Экзаменационные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров будут осуществляться в виде проводимого аппаратом Губернатора автономного округа контрольного тестирования.
2.3. Разработка заданий для проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
С целью внедрения в отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа контрольного тестирования будут разработаны задания в виде тестов по четырём предметам: праву, русскому языку, информационно-компьютерным технологиям, иностранному языку, а также перечень литературы, рекомендуемой для подготовки к ним, и тесты для самоподготовки.
2.4. Разработка и совершенствование системы тестирования для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
В целях реализации данного мероприятия будет разработана локальная автоматизированная система, позволяющая проводить тестирование лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров автономного округа с помощью разработанных заданий по праву, русскому языку, информационно-компьютерным технологиям, иностранному языку. Предполагается, что в течение периода реализации Программы тестовые задания в автоматизированной системе будут обновляться.
2.5. Организация и проведение отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа состоят из:
- оценки уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности, оценки уровня знаний русского языка, оценки уровня владения информационно-компьютерными технологиями, оценки уровня владения иностранным языком кандидатами в резервисты (далее - экзаменационные мероприятия);
- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).
Экзаменационные мероприятия предполагается осуществлять:
- в 2013 году при помощи экзаменационных комиссий, включающих не менее трёх человек из числа представителей научных, образовательных и других организаций; (с изм. от 14.10.2013 N 835-П)
- в последующие годы реализации Программы - путём проведения контрольного тестирования резервистов с использованием локальной автоматизированной системы по следующим направлениям: право, русский язык, информационно-компьютерные технологии, иностранный язык.
Оценочные мероприятия будут осуществляться оценочными комиссиями, в состав которых также входят представители научных, образовательных и других организаций (не менее 1/4 состава оценочной комиссии). (с изм. от 14.10.2013 N 835-П)
2.6. Обеспечение деятельности комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.
В течение срока реализации Программы аппарат Губернатора автономного округа обеспечивает деятельность комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров автономного округа. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации государственной политики в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров автономного округа.
3. Формирование информационной базы данных о резервистах.