Цель Программы - формирование и профессиональное развитие резервов управленческих кадров в автономном округе.
Для достижения поставленной цели Программы необходимо решение следующих тактических задач:
- совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа;
- внедрение информационной базы данных о резервистах в органах государственной власти автономного округа и органах местного самоуправления в автономном округе, в которых формируется резерв управленческих кадров (резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров органа государственной власти автономного округа, муниципальный резерв управленческих кадров);
- создание эффективной системы подготовки резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров органов государственной власти автономного округа.
Целевые индикаторы (показатели), позволяющие оценивать ход реализации Программы:
- доля групп управленческих должностей автономного округа, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа;
- доля органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления в автономном округе, в которых формируется резерв управленческих кадров (резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров органа государственной власти автономного округа, муниципальный резерв управленческих кадров), внедривших информационную базу данных о резервистах;
- доля лиц из числа, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров органов государственной власти автономного округа, прошедших подготовку (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.), получивших дополнительное профессиональное образование. (с изм. от 14.10.2013 N 835-П)
Система целевых показателей (индикаторов) во взаимосвязи с программными целями и задачами, решаемыми Программой по годам реализации Программы и их веса, представлена в таблице.