7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
7.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
7.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.4. Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере до 5% фонда надбавок и доплат.
7.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- оплата сверхурочной работы.
7.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
7.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
7.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% оклада (должностного оклада). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
7.5.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от должностного оклада (ставки), а за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (ставки).
7.5.7. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.5.8. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.6. Выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.6.1. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей эффективности и результативности деятельности.
Показатель должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.