4.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки).
4.2. Для установления должностного оклада (ставки рабочего) к базовому окладу применяются базовый коэффициент уровня образования (тарифный коэффициент) и повышающие коэффициенты.
4.3. Коэффициент уровня образования (К1) устанавливается согласно перечню и размерам базового и повышающих коэффициентов для определения должностных окладов (ставок) работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Тарифный коэффициент устанавливается к базовому окладу работника, относящегося к категории "Рабочие" и отражает уровень профессиональной подготовки работника в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.4. Повышающие коэффициенты.
4.4.1. Коэффициент стажа работы (K2).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Для работников учреждений, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, свыше 15 лет.
Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается общий стаж работы по специальности.
Для работников, отнесенных к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" (заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений), учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.
Для работников, отнесенных к категории "специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", "рабочие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.
4.4.2. Персональный коэффициент (К3).
Персональный коэффициент - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", с учётом сложности, классности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении специалистам и служащим персонального коэффициента принимается директором учреждения в отношении каждого работника. Установление персонального коэффициента директору учреждения осуществляется на основании приказа учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
4.4.3. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Коэффициент квалификации применяется при наличии квалификации, соответствующей должностным обязанностям работника.
4.4.4. Коэффициент масштаба управления (К5).
Коэффициент масштаба управления - относительная величина, характеризующая группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение.
Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" учреждений, их структурных подразделений, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
4.4.5. Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.