8.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения сферы туризма, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
8.3. Должностной оклад руководителя учреждения сферы туризма устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до двух размеров указанного среднего должностного оклада.
8.4. К основному персоналу учреждения сферы туризма относятся работники, замещающие должности категории "специалисты" группы "специалисты", непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение сферы туризма, должности которых перечислены в приложении N 3 к настоящему Положению.
Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения сферы туризма определяется путем деления суммы должностных окладов основного персонала учреждения сферы туризма на штатную численность работников основного персонала учреждения сферы туризма.
8.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения сферы туризма устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
8.6. Должностной оклад руководителя учреждения сферы туризма, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом молодежной политики и туризма автономного округа.
8.7. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю учреждения сферы туризма, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения сферы туризма в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения сферы туризма в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.