6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений сферы туризма в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.
Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.
6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 N 5-П)
6.4. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений сферы туризма, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством на основании локального нормативного акта учреждения сферы туризма, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников учреждения сферы туризма.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2016 N 5-П)
6.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.
6.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за год.
6.7. При установлении работникам учреждений сферы туризма выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ используются следующие показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений:
- количество мероприятий, направленных на развитие внутреннего, въездного и выездного туризма, проведенных учреждением;
- количество выставок, в работе которых приняли участие работники учреждения сферы туризма;
- количество инновационных проектов и мероприятий, реализованных учреждением;
- количество социально значимых проектов (программ), принимающих участие в конкурсах грантовой поддержки различного уровня;
- количество специалистов учреждения, повысивших уровень профессиональной подготовки.
6.8. Порядок, критерии установления и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.
6.9. Премирование по итогам работы за год является формой материального стимулирования работников учреждений сферы туризма за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
6.10. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников учреждений сферы туризма осуществляется в соответствии со следующими критериями:
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
- качественная подготовка и проведение внеплановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
6.11. Премирование работников учреждений сферы туризма осуществляется на основании приказа руководителя учреждения с указанием размера выплат каждому работнику на основании показателей эффективности и результативности работ.