Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 19.01.2016)





Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений сферы туризма
Ямало-Ненецкого автономного округа


ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"

(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.05.2014 N 404-П)


1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К2) для руководителей учреждений сферы туризма являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением сферы туризма: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации государственных программ автономного округа, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.05.2014 N 404-П)

3. По объемным показателям установлено 3 группы по оплате труда для руководителей учреждений сферы туризма:

Тип (вид) учреждения сферы туризма

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)

I группа

II группа

III группа

1

2

3

4

Все типы (виды) учреждений сферы туризма

свыше 1500

до 1500

до 1000


4. Отнесение учреждений сферы туризма к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по основным и дополнительным объемным показателям:

N п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

Основные объемные показатели

1.

Количество работников в учреждении

за каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

2.

Наличие филиалов учреждения

за каждое указанное обособленное подразделение

20

3.

Количество государственных услуг, оказываемых учреждением

за каждую услугу

5

4.

Количество потребителей государственных услуг

до 1000 человек

50

свыше 1000 человек

100

5.

Наличие помещения в оперативном управлении

за каждые 10 кв. м

5

6.

Сменность работы:

постоянно, при наличии приказа по учреждению

- за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18.00 до 22.00);

20

- за наличие форм работы, осуществляемых в субботние и воскресные дни

40

7.

Наличие обособленных и оборудованных помещений специального назначения (медицинский кабинет, столовая, спортивный зал, лыжная база, конференц-зал, площадка, гаражи, котельная, хозяйственный склад, банно-прачечный комплекс, производственные мастерские, очистные и другие сооружения)

за каждый вид

20

8.

Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе учреждения:

за каждую единицу

- автотранспортных средств;

10

- специализированных транспортных средств (снегоходы, лодки, катамараны и другие)

5

9.

Число туристских продуктов, разработанных по заказу департамента молодежной политики и туризма автономного округа

за каждый вид

5

Дополнительные объемные показатели

10.

Организация и проведение мероприятий, соревнований, подготовленных и проведенных учреждением:

за каждое мероприятие

- внутри учреждения;

10

- окружных;

15

- межрайонных;

15

- с детьми-инвалидами;

15

- всероссийских

20

11.

Организация и проведение туров

за каждый тур

10

12.

Проведение семинаров, конференций

за каждое мероприятие

20

13.

Осуществление текущего ремонта

30

14.

Наличие соглашений о совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

за каждое соглашение

10

15.

Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации специалистов сферы туризма, содействие профессиональному росту специалистов

за каждого работника, повысившего квалификацию

0,5

16.

Разработка и издание информационно-методических сборников в сфере туризма

за каждое издание

25

17.

Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности

50

18.

Использование инновационных методик (оформленных приказом по учреждению)

10

19.

Число выставок, в работе которых приняло участие учреждение

за каждую выставку

10


5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно департаментом молодежной политики и туризма автономного округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 01 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники учреждения, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности, учитываются 1 раз.