3.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются базовый коэффициент и повышающие коэффициенты.
3.2. Базовый коэффициент (К1).
Размеры базового коэффициента для расчета должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.3. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы туризма устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.4. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждений сферы туризма в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.5. Коэффициент уровня управления (К2).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности категории "руководители" группы "руководитель третьего уровня".
3.6. Коэффициент масштаба управления (К3).
Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители" группы "руководитель третьего уровня" учреждений сферы туризма, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы туризма.
Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением сферы туризма.
Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы туризма к группам по оплате труда работников, замещающих должности категории "руководители" группы "руководитель третьего уровня", устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
3.7. Коэффициент сложности и напряженности работы (К4).
Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается работникам учреждения сферы туризма, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители" группы "руководитель третьего уровня", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы.
Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается к ставке рабочего с учетом профессиональной подготовленности, степени ответственности при выполнении трудовых функций.
Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается до 1,5.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности работы принимается ежеквартально руководителем учреждения сферы туризма в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом (приказом) учреждения сферы туризма.
При установлении коэффициента сложности и напряженности используются критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности, устанавливаемые принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.
3.8. Коэффициент стажа работы (К5).
Для работников учреждений сферы туризма, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители" группы "руководитель третьего уровня", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп.
3.9. Коэффициент квалификации (К6).
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы туризма, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "руководители" и "специалисты", имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю учреждения сферы туризма и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы туризма, или ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник туриндустрии", или ученую степень кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.
При возникновении у работника права на получение двух и более коэффициентов (ученая степень кандидата наук, доктора наук, почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник туриндустрии") ему устанавливается коэффициент по одному основанию по выбору самого работника.