3.1. Оплата труда работникам учреждения производится по окладам (должностным окладам). Для определения категорий работников ("руководители", "специалисты", "служащие") применяется перечень рекомендуемых должностей по категориям учреждения для формирования штатного расписания (приложение N 2 к настоящему Положению).
Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Для установления должностного оклада к базовому окладу применяется коэффициент уровня образования (базовый коэффициент) и повышающие коэффициенты.
Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом оплаты труда работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", и устанавливается согласно перечню размеров базовых и повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 1.1 раздела I приложения N 1 к настоящему Положению.
3.2. Для установления оклада (должностного оклада) применяются следующие повышающие коэффициенты:
3.2.1. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников учреждения устанавливаются следующие группы стажа: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, свыше 15 лет. Порядок исчисления коэффициента стажа работы устанавливается в соответствии с пунктом 2.1 раздела II приложения N 1 к настоящему Положению.
3.2.2. Персональный повышающий коэффициент (К3) устанавливается работнику учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, классности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам учреждения персонального коэффициента принимается директором учреждения в отношении каждого работника в соответствии с размером профессионального коэффициента, установленного пунктом 2.2 раздела II приложения N 1 к настоящему Положению. Установление персонального коэффициента директору учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей деятельности директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
3.2.3. Коэффициент квалификации (К4) применяется при исчислении должностного оклада работников учреждения, имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственные знаки отличия в труде, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание, или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.
Размер коэффициента квалификации определяется в соответствии с пунктом 2.3 раздела II приложения N 1 к настоящему Положению.
3.2.4. Коэффициент уровня управления (К5) применяется при исчислении должностного оклада работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "руководители". Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с пунктом 2.4 раздела II приложения N 1 к настоящему Положению.
3.3. Порядок формирования фонда окладов (должностных окладов).
3.3.1. Фонд окладов (должностных окладов) определяется по формуле:
ФДО= ФДОрук.+ФДОсп.+ФДОсл.+ФОрбч.,
где:
ФДО - фонд окладов (должностных окладов);
ФДОрук. - фонд должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "руководители";
ФДОсп. - фонд должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "специалисты";
ФДОсл. - фонд должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "служащие";
ФОрбч. - фонд окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие".
3.3.2. Расчет должностного оклада работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "руководители", производится по формуле:
ДОрук.=БО*К1+БО*К1*(К2+К3+К4+К5),
где:
ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководитель";
БО - величина базового оклада;