2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 18 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 тарифных ставок (окладов);
- премий по итогам работы за квартал, полугодие, год - в размере 5 тарифных ставок (окладов);
- премий к праздничным дням и единовременных поощрений к юбилейным датам - в размере 7 тарифных ставок (окладов);
- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).
2.3. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на выплату доплат за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа в размере 1,4 должностного оклада (в расчёте на год).
2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.